Sağlık Bakanlığı’nın tabiplerin çalışma şartlarını düzelten ve maaşlarda yüzde 100’e varan artışlar sağlayan “Beyaz Reformu”nun akabinde 6 bine yakın tabip kamuya dönüş için başvurdu. Sıhhat sisteminde değerli bir virajın dönüldüğünü belirten Tabip-Sen Genel Lideri Dr. Ahmet Erçek, düzenleme ile hem özel daldaki, hem de yurt dışındaki tabiplerin geri döneceğini söyledi.
KAMU HEKİMLİĞİ PRESTİJ KAZANDI
ŞİDDET YASASI DEĞERLİ BİR KAZANIM
Sağlık sisteminde değerli bir virajdan dönüldüğünü söyleyen Erçek, “Ciddi manada yaşanan maaş sorunu, sıhhatte şiddet ve malpraktis üzere problemlerle ilgili Sıhhat Bakanlığı adım attı. Birinci olarak sıhhatte şiddetin cezası artırıldı. Katılaşmış ceza kararlarını de kaldırdı. Sıhhatte şiddet başından beri ısrar ettiğimiz biçimde katalog kabahatler kapsamına alındı. Mevcut düzenlemeyle birlikte sıhhatte şiddet, tutuklama gerektiren, şiddet uygulayan kişinin gözaltına alınıp bırakılamayacağı cürümlerden biri oldu. Bir grup eksikler olsa da kıymetli kazanımlar elde edildi” dedi.
MAAŞLARA DÜZENLEME YAPILDI
TIBBİ SEKRETER KÖPRÜ OLACAK
Şiddetin önlenmesi için idari önlemler alınması gerektiğini kaydeden Erçek, “Şu anda her tabibe, bir tıbbi sekreter alınması istikametinde çalışma yapılıyor. Beşerler tabiple direkt irtibat kurmak yerine bir sıhhat çalışanıyla konuşarak sıkıntısını anlatabilecek. Bu kişi, hasta ile tabip ortasında köprü olacak. Bu da şiddet olaylarını büyük oranda engelleyecek. Kapıda bekleyen hasta, niye beklediğini bu şahsa soracak. Süreçler hızlanacağı için doktorun muayene edeceği hasta sayısı yahut mühleti de artacak” diye konuştu. Alınması planlanan 85 bin sıhhat çalışanının da büyük oranda tıbbi sekreterlerden oluşabileceğini söyleyen Erçek, bireylerin şiddet sicilinin hekim tarafından görülebileceği bir uygulamanın da hayata geçirilmesini istediklerini aktardı.
Teşvik unsuru düzeltilmeli
Siyasetle işimiz yok
Tabip-Sen’in kurulduğu günden bu yana tabiplerin talepleri doğrultusunda hareket ettiğini anlatan Erçek, “Derdimizin siyaset olmadığını, siyasal bir bildiri verme gayesi taşımadığımızı her fırsatta belirttim. En büyük gücümüz haklılığımızdı, tarafımız daima hukuktan yana oldu. Bizim öbür derman arayacağımız, tahlil bulacağımız yer yok. Geçinemeyen yüz binlerce insanın sesi olmak üzere bir misyonumuz vardı. Bunu da hakkıyla yerine getirmek için gayret sarf ettik. Bu çabaya omuz veren tüm arkadaşlarım aslında birer kahraman. Eforlarımızı karşılıksız bırakmayan yetkililere, türel ve özlük haklar noktasında Adalet Bakanı Bekir Bozdağ ile Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca’ya çok teşekkür ediyoruz” tabirlerini kullandı.
6 bin tabibi bu ıslahat döndürdü
Sağlıkçılara yönelik şiddet katalog hata kapsamına alındı.
Hatalı tıbbi uygulama (malpraktis) hasebiyle sıhhat çalışanlarına açılan davalarda kasıt olmadıkça tazminatı devletin üstlendi.
Performansa dayalı ek ödeme ve mahsuplaşma sistemi büsbütün kaldırıldı. Mahsuplaşma yüzünden geliri düşük olan sıhhat kuruluşlarında sıhhat çalışanlarına ek ödeme yapılamıyordu. Bundan ötürü birebir işi yapan farklı hastanelerdeki hekimlerin ek ödemeleri farklı oluyordu. Yapılan düzenlemeyle sıhhat çalışanlarının maaşları, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödeme olarak 3 kümede, tek kalemde sınıflandırıldı. Böylece hastane gelirine bağlı ödeme farkı ortadan kaldırıldı, fiiliyatta yaşanan adaletsiz durum bu halde çözülmüş oldu.
Hastanelerde kişisel iş yüküne bağlı teşvik ödemesi yapılacak. Sunulan en küçük hizmetin karşılığı olacak. Bir tek teşebbüs bile, sıhhat çalışanının teşvik ödemesine yansıyacak.
12 güne kadar olan yıllık müsaadeler ve hastalık nedeniyle raporlu olunan günlerde de ek ödemeden rastgele bir kesinti yapılmayacak.
Haziran 2022’de çıkan 7411 Sayılı Kanun’la hekimlerin emekli aylığı 2008’den sonra misyona başlayanları da kapsayacak formda prime bağlı olmaksızın artırıldı. Sabit ödeme ve taban ödemesinden emeklilik primi de kesilmeyecek.
Taban ödemesi memur maaşına nazaran tertipli olarak artacak ve mahsup edilmeyecek.
Eğitim kliniği başarısına nazaran asistanlara müspet ayrımcılık yapılacak. Mesai sonrası vazife yapan asistan doktorlar ve doktor dışı işçi ek ödemeden yararlanacak.
Poliklinik hizmetlerinin teşvikte yükü artırılacak. Çalışanların ferdî ve klinik iş yükleri, vazife tarifleri ve vazife yaptıkları ünite ile hizmetin elde edilme maliyeti dikkate alınacak.
Döner sermaye ek ödemelerinde dengesizlik giderilip, adil paylaşım sağlanacak.
Normal doğumu teşvik emeliyle bayan hastalıkları ve doğum kliniklerinde ek bir teşvik uygulanacak. Özellikli hizmetler teşvik edilmeye devam edilecek.
Mesai sonrası çalışma, günlük iş yükü dikkate alınmak kaydıyla teşvik edilecek. Üniversitelerde olanlar dahil bütün sıhhat çalışanlarının sabit ek ödemeleri merkezi idare bütçesine aktarılarak maaşa eklenecek.
Asistan tabiplerin ayda en fazla 8 nöbet tutacak. Nöbet 24 saati aşmayacak. Böylece doktor 24 saat nöbetini tamamladıktan sonra konutuna gidip dinlenebilecek.
