Yıllardır uykularımızdan uyandığımız, hafta sonlarımızı verdiğimiz, uğruna tatillere çıkamadığımız işyerimiz için ayrılık çanları çaldığında daima “haklıyız”dır. Tamam, itiraf edelim, işveren değilsek yasanın da yüzü, “prensipte” biraz daha bize dönüktür.
Haklı nedenlerimizi, bir bir sayarız; tüzel dünyada bir mana ihtiva edip etmediğine bakmaksızın. Zira, haklıyız!
Bakalım, ne durumlarda biz emekçiler haklıyız?
Çünkü, işçiyizdir ve fiyatımız hem vaktinde hem de tam ödenmiyordur.
Bir bakmışızdır, bağın başındaki gülen hızlar ağlayan hızlara dönmüştür. Ağzımızın suları aka aka karşılıklı anlaşarak ve memnuniyetle, hiç bitmeyecek bir seyahate çıkar gibi
çerçevesini çizdiğimiz “görev tanımlarımız” manasını o denli bir yitirmiştir ki; gayemizi kaybetmişizdir. Evvelce belirlenmiş çalışma kurallarına patronumuz uymuyordur, net!
Şimdi yeniden şu başlarken güller açan yüzümüzü solduran kimi beyanlar olmuş olabilir Ne üzere mi Escort Orhantepe
İşveren bir bakmışsınız iş mukavelesi yapılırken kontratın temelli noktaları hakkında birtakım bilgiler vermiş E işe girince ne görelim Patronun sunduğu koşullar bilgiler asıllı noktalar yanlış Konuttaki hesap çarşıya uymuyor Patron Orhantepe Escort Bayan emekçiyi yanılttı mı yani Yanıltılmışız Latife beyanı desen değil Nereden baksak evlenme vaadiyle kandırma bu
İşyerinde taciz vardır mesela Fakat artık tacizin tarifinin üstünden kim geçecek tekrar tekrar Daima olmuyor Orhantepe Escort mu bu türlü şeyler Görmezden geliyor natürel patron Kısacası patron işbu taciz karşısında bir şey yapmıyordur
Bir işe girdik diye canımızdan olmamalıyız o denli değil mi
Yaşam hakkının çalışma hakkından evvel geldiğini de tekrar etmeyelim değil mi İş kontratımızın konusu olan işi yapacağız diye hayatımız tehlikedeyse efendim Türkiye de ölen personel sayılarına bakarak bir ah çeker mevzuyu kapatmak zorunda hissederiz
Malum yeni iş yesyeni iş arkadaşları tertemiz bir çalışma ortamı Durun durun Yoksa daima olarak birlikte çalıştığımız ve veya yakından görüştüğümüz çalışma arkadaşımız tahminen de işverenimiz bulaşıcı bir hastalığa tutulmuş ise Sıhhat garantimiz gitti gidiyorsa elden
*
Bu saydığımız senaryoların hiçbiri yaşanmadı Hiçbir ihtimal gerçekleşmedi diyelim ki Patron bizi yahut ailemizi tehdit etmiş ise yaşanmıyor üzere yapmayalım evet patronumuz bizi tehdit etmiş yahut öteki bir suça sürüklemiş ise öbür bir deyişle patronumuz Türk Ceza Kanunu kapsamında da kabahat oluşma tabanı hazırlamışsa ayrılabiliriz o limandan
Peki tüm bunlar futbol dünyasında nasıl oluyor Sportif haklı sebep tam olarak neye deniyor
Haydi gelin yirmi üç yaş üstü profesyonel bir futbolcu düşünelim sizinle Bu futbolcu dönem sonunda kulübünün oynadığı resmi karşılaşmaların 10 undan daha azında forma talihi bulmuş olmasın mı
İşte koca bir dönem sonunda kulübünün oynadığı karşılaşmaların 10 una bile dâhil olamamışsa futbolcu sportif haklı sebeple fesih hakkı imdadına yetişiyor Alışılmış ki biz her vakit olduğu üzere somut olayımıza bakacağız ve sportif haklı sebep kuruluşu için karar vereceğiz
Peki futbolcu bu hakkını istediği vakit kullanabilir mi
Yani sportif haklı sebeple istediği vakit kontratını feshedebilir mi
Hayır canı istediğinde sportif haklı sebebe dayanıyorum ve kulübü terk ediyorum denilemiyor Hem futbolcunun sportif haklı sebeple fesih hakkını kullanması için yalnızca on beş günü var
On beş günlük müddet ne vakit başlar bunu nasıl anlayacağız derseniz
Kulübün içinde bulunulan dönemdeki son karşılaşması bittiği üzere on beş günlük mühlet başlar efendim Müddeti içinde sportif haklı sebebe dayanarak kontratlarını fesheden futbolcular haliyle hak kaybı yaşamıyorlar
